La plateforme de simulation IA, pour ancrer vos formations
Remplacez les quizz et la théorie par une mise en situation réelle. Vos apprenants et candidats s'entraînent face à une IA en visioconférence — évaluation objective, feedback immédiat, à l'échelle.
Fait confiance par des dizaines d'équipes Formation et Recrutement
Sophie D.
Candidate
Miikaa AI
Recruteuse IA
La théorie et les déclarations masquent la réalité
Vos apprenants maîtrisent la théorie mais bloquent sur le terrain. Vos candidats réussissent leurs entretiens mais déçoivent en poste. Il manque un espace de mise en situation scalable.
Zéro pratique de terrain
Les jeux de rôle avec un formateur ou un recruteur prennent du temps, coûtent cher et ne peuvent pas être passés à l'échelle.
Évaluations subjectives
Les quizz et les entretiens ne mesurent pas les vrais réflexes. L'évaluation humaine est variable et manque souvent d'objectivité.
Manque de data comportementale
Dans votre ATS comme dans votre LMS, il vous manque des données tangibles sur la vraie capacité de vos talents à agir sous pression.
Miikaa : simulez, évaluez, progressez
Miikaa est une plateforme SaaS de génération de scénarios de jeux de rôle IA. Vos apprenants et candidats évoluent dans des situations ultra-réalistes, reçoivent un feedback instantané, et vos équipes accèdent à des analytics décisifs.
- Scénarios générés par IA en quelques minutes
- Feedback vocal et textuel en temps réel
- Compatible SCORM 1.2 et 2004
- Analytics détaillés par apprenant
Une technologie, deux finalités majeures
Ancrez les compétences par la pratique réelle
La théorie ne suffit jamais pour maîtriser une compétence métier. Mettez enfin la pratique au cœur de vos formations grâce à un espace de jeu de rôle réaliste (vente, management, gestion de crise) avec feedback immédiat.
- Transformation de la théorie en réflexes
- Feedback IA constructif et instantané
- Pratique illimitée et sans jugement
- Intégration SCORM dans votre LMS
Évaluez le vrai potentiel, allez au-delà des simples quizz
Les quizz documentaires testent la mémoire, pas le savoir-faire professionnel. Remplacez vos tests classiques par des simulations en conditions du réel pour observer les vrais comportements et soft-skills de vos candidats.
- Évaluation objective sur des actes, pas des dires
- Détection experte des soft-skills (stress, empathie)
- Tests de recrutement beaucoup plus prédictifs
- Présélection accélérée et sécurisée
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